核心要点
- 了解工作环境、认识自我与他人，是职业成功的关键。
- 30-60-90天思维框架有助于实现目标、明确预期。
- 任何岗位的入职初期，都是有意识学习的最佳时机。
现在是夏天，许多应届大学毕业生正第一次踏上”正式工作”之路。所谓”正式工作”，是指没有明确终止日期、最好能与个人兴趣或优势直接挂钩、或者让人感觉比暑期工作或实习压力更大的工作。
这是多年努力拼搏的成果。但拿到工作并不是终点，而仅仅是开始。而你现在如何起步，将对未来产生至关重要的影响。
个人学习的重要性
随着无边界职业的兴起——跨越组织与行业的职业轨迹——个人规划自身发展路径的责任日益加重：主动寻找提升技能与承担更多责任的机会、判断何时该做出转变、以及找到能助力前行的人（Karakus，2021）。我们正处于终身学习者的时代：教育不会、也不能止步于毕业那一刻。尤其在技术飞速发展的今天，未来最能取得成功的人，是那些懂得建立有效人际关系、并具备成长型思维、保持好奇心与终身学习意识的人。
事实上，在无边界职业的导航中，个人学习是成功的关键要素之一。皮尤研究中心2016年的一项研究发现，近四分之三的成年人认为自己是终身学习者，其中74%的人参与了”个人成长”类学习，63%的职场人士参与过与职业发展相关的活动（Horrigan，2016）。在职业工作环境中，个人学习既包括了解具体的工作情境，也包括培养关键的人际交往能力，最终对角色认知清晰度和工作满意度均产生重要影响（Lankau & Scandura，2002）。
与导师、赞助人及其他职场榜样建立关系，是培养这些能力的有效途径。这些人能够提供在特定组织环境中如何取得成功的内部知识，指出需要规避的风险和值得把握的机会，给予客观反馈，并为你发声。要想在工作中取得成功，从第一天起，你就需要建立个人学习的思维方式，并与能够帮助你成长的人建立关系。
建立30-60-90天思维框架
开始一份新工作时，人们往往急于通过切实可量化的成果尽快做出贡献、展现价值。但重要的是从一个有意为之的起点出发，循序渐进地了解对你的期望是什么、为什么如此，并主动收集反馈。无论你所在的组织如何设定目标，30-60-90天思维框架都能在你的整个职业生涯中发挥作用。这在实践中具体是什么样的？
- 第一步，明确三个月目标。问问自己：90天结束时，我需要完成或达成什么？我的成功衡量标准是什么？
- 第二步，制定行动计划。为了实现这些目标，第一个月、第二个月、第三个月分别需要做什么？
- 第三步，确定能在30、60、90天节点给予你反馈的人。建立持续的反馈机制，收集所需数据，以便改进、调整并实现目标。
90天结束时，运用你对自己、工作及工作环境所获得的认识，制定新的90天目标，然后重新开始。
利用前30天与你的上级明确工作目标与预期——包括对你的具体要求，以及如何、何时对你进行评估。清晰的目标与预期有助于
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