领导气场是那种看似难以捉摸的东西，这往往意味着很难培养和体现这一关键领导力。但一旦你了解了它的定义和构成要素，就完全可以建立起塑造真正领导气场所需的技能。
领导气场的核心，在于你激发周围人信心的能力：让你的团队相信你是他们愿意追随的领导者；让同事相信你有能力、值得信赖；而对于你的职业发展而言，最关键的是让高层领导相信你有潜力做出卓越成绩，并为组织作出重大贡献。
说句实在话：职场中许多重要决策都发生在你不在场的时候。关于你、你的职业发展和你的潜力的讨论，往往正在领导层、人力资源、赞助人和导师之间进行。这正是你需要领导气场的原因之一，因为它在很大程度上决定了你能获得哪些机会。我们也知道，机会越重要、你在职业生涯中的级别越高，领导气场就越不可或缺。
培养领导气场
好消息是，领导气场并非与生俱来的人格特质，不是有就是有、没有就是没有。它是一套可以刻意培养和建立的技能。Sylvia Ann Hewlett是一位经济学家、作家，也是人才创新中心的创始人兼主席。她同时也是领导气场领域的顶级专家。根据她的研究，领导气场有三个核心组成部分，按重要性排列如下：
- 气度——你的行为方式
- 沟通——你的表达方式
- 形象——你的外在呈现
在气度方面，人才创新中心的研究显示，最重要的几个维度是：
- 自信、沉稳，以及在压力下保持从容
- 决断力
- 正直，敢于向权威说真话
- 情绪智力
- 声誉
- 远见与个人魅力
培养领导气场、提升领导力的第二个途径，是成为一名有力量的沟通者。你需要能够以清晰和自信激励你的同事或团队。这是有效传达观点、与同级和高层领导管理议程，以及与客户和合作伙伴沟通的最关键要素之一。领导气场中的沟通要素，在于遵循”三C原则”：
- 简洁（Concise）。
- 可信（Credible）。
- 有说服力（Compelling）。
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领导气场方程式的第三部分是：形象。值得注意的是，形象的含义可能并非你所想象的那样——这在我们”女性崛起”项目的相关模块中经常被提及。它并不是要求你以一种让自己感到不真实或不舒适的方式示人，而是确保你的形象与所处场合相匹配。
- 培养自信
- 寻找自尊心咨询师
举个例子，你可能穿着T恤和牛仔裤参加Zoom视频会议，但第二天你大概不会穿着同样的牛仔裤和T恤走进一场西装革履的总经理领导会议。形象的关键在于与场合相称。但这并不意味着你无法同时做到真实与得体。此外，形象不仅仅关乎穿着，还包括你的仪态、姿势和肢体语言——这些同样会影响你的自信心和沟通效果。
在你身边，它是什么样的？
在学习如何培养领导气场时，观察自己工作环境中的实例很有帮助。环顾你的组织，谁是展现出领导气场的领导者？观察受人尊敬的领导者，并留意：
- 他们如何着装、行事和表达？
- 他们展现出哪些素质和特质？
- 他们散发出怎样的能量？
- 他们如何沟通？
- 他们如何与上级、同级以及自己的团队建立联系并互动？
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