领导力专家西蒙·西内克认为，与其整日抱怨，不如尝试从内部改变你的工作环境。
西蒙·西内克如今致力于帮助人们打造充满激励的工作场所，但他找到这一使命之前，曾经历过深重的职业迷茫。”我那时候每天早上都不想起床，”他回忆道，”我变得毫无乐趣，还开始变得多疑。”他的挫败感源于自身使命——他称之为”为什么”——与工作之间的错位。尽管西内克一向认为人们应该只从事自己热爱的工作，但他并不主张简单地辞掉一份平淡的工作。”辞职的机会随时都在，但我不建议在穷尽所有其他途径之前就这么做，”他说。在九月份TED纽约总部举办的一场Facebook直播对话中，他分享了在放弃之前建议人们采取的几个步骤。
1. 如果你的上司或工作环境存在虐待行为，立即离开。
2. 如果你的上司或工作环境并不存在虐待行为，且你入职才几个月，暂时不要提辞职。
“如果要给人们一些建议，那就是：有时候他们离职的决定下得太快了。他们入职后开始工作，才四个月就说’这不适合我’。然而，任何人适应一份工作都需要大约六个月的时间。”
3. 如果你已经在那里待了超过六个月，试着弄清楚问题所在。首先，审视一下自己的心态。
“有些人会抱着这样的态度来上班：’工作就是工作，我在别的地方寻找成就感。’这意味着他们上班时心不在焉、缺乏投入，把这份工作当成一种手段而非目的。那么你猜他们会受到怎样的对待？如果你上班只是为了打卡签到，因为你的成就感来自其他地方，那你就会被贴上这样的标签。没有人会关心你、为你的职业发展着想。”
4. 考虑其他可能性。
“找出究竟是什么让你感到格格不入。是你的同事？你的上司？还是工作本身？”
5. 如果你遇到了难相处的上司，试着换位思考。
“当上司在会议上特别强硬，对人大喊大叫或态度粗暴时，你可以走进他们的办公室，关上门……”
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