“人们购买的不是你做什么，而是你为什么而做。” 这是领导力专家西蒙·斯涅克在史上最受欢迎的TED演讲之一中所传递的核心理念（观看：西蒙·斯涅克：伟大的领导者如何激励行动）。在他于TEDxPugetSound的演讲中，斯涅克以苹果公司、马丁·路德·金和莱特兄弟为例，探讨了他们为何能如此成功地让人们追随自己。那么，是哪些思想家启迪了斯涅克走上领导力探索之路？以下是五本书（以及两部纪录片），它们对他的人生产生了深远影响。
1. 《活出生命的意义》
维克多·E·弗兰克尔
灯塔出版社，2006年
“这是任何对”使命”这一主题感兴趣的人的必读之作。正因为弗兰克尔的亲身经历极为极端，书中所揭示的道理才愈发深刻。最重要的是，他的教诲普遍适用于我们每个人的生活。”
2. 《掌舵》
L·大卫·马奎特
Portfolio精装版，2013年
“许多领导力书籍要么过于理论化（由研究领导力而非实践领导力的人撰写），要么由那些回望过去、试图解释自身经历的人写就。尽管两者都有其价值，但大多数领导力书籍也很难按其所述付诸实践。这正是马奎特这本书的非凡之处。作为一名潜艇指挥官，他曾遵循传统的领导模式……直到那套模式让他陷入困境。由于无法改变任何变量（人员、技术或设备），他唯一能改变的，就是自己作为领导者的行为方式。这本书以真实事件为基础，马奎特以极为实用的方式呈现了他的理念——非常适合实际落地执行。”
3. 《枪炮、病菌与钢铁》
贾雷德·戴蒙德
W·W·诺顿公司，2005年
“我偏爱那些挑战既有假设的书，而戴蒙德为我们提供了一种审视世界的全新且非常简洁的视角。学会挑战既有假设是有效领导力的核心，因为这能训练我们保持开放的心态。”
4. 《1421：中国发现美洲的年代》
加文·孟席斯
威廉·莫罗平装版，2008年
“这又是一本训练我们保持开放心态的书。它提出了一个理论：中国人比哥伦布早70年发现了美洲。保持开放、愿意以新的视角看待事物的习惯，能让领导者对他人的想法更加包容——这是卓越领导力的核心特质。”
5. 《安静：内向性格的竞争力》
苏珊·凯恩
百老汇图书，2013年
“领导者无需是最高声的那个人。领导力不是表演，不是强势主导，而是将他人的生活置于一切优先事项之前。在《安静》中，凯恩肯定了我们许多天生内向的人——我们无需刻意装扮成外向者。”
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