亲密关系中真实性的真正含义是什么？

Captain • 11小时前 • 心理学

真实性在亲密关系中看似不可或缺，但真的能做到百分之百真实吗？本文借助真实型领导理论（ALT）的最新学术争论，探讨了在关系中保持真实的意义与局限——适度的情绪劳动并非虚伪，而努力成为最好的自己，才是促进关系成长与信任的关键。

核心观点

真实型领导理论（ALT）强调透明度与道德伦理。
一篇新发表的回应文章针对ALT创始人所称的”煤气灯操纵”，厘清了透明度的边界。
努力成为最好的自己，有助于促进自身及所爱之人的共同成长。

来源：Oneinchpunch/Shutterstock

真实性在亲密关系中看似是一种值得追求的品质，但事实真的如此，甚至真的可能做到吗？

不妨从”真实型领导理论（ALT）”中汲取一些启示。这一理论认为，激励和感召他人的能力，取决于引领者是否具备自我意识、处事均衡、开放透明，以及能否基于坚实的道德内核作出决策。当你想到生活中某个称得上真实的人，你无疑会发现，那是一个令你钦佩和信赖的人。

然而，这一看似颇具价值的理论，近来在领导力研究领域受到了质疑。理解其原因及其与自身生活的关联，或许对你的各类人际关系都有所裨益，包括那些建立在深厚情感纽带之上的关系。

真实型领导理论遭受质疑

在一篇新论文中，德克萨斯理工大学的威廉·加德纳与西德克萨斯农工大学的凯利·麦考利（2023年）作为ALT的坚定支持者，对2021年的一篇批评文章（Einola & Alvesson，2021年）发起了有力反驳。该批评文章声称，ALT”不仅是错误的”，而且”对信奉它的人存在危险”。作为ALT创始人之一的加德纳随即以其人之道还治其人之身，反问道：”Einola和Alvesson是在实施煤气灯操纵吗？”

如此激烈的措辞在学术刊物中实属罕见——即便是持相反观点的学者，至少在文章中也通常避免人身攻击。撇开此番争论本身的讽刺意味不谈（毕竟，道德与诚实恰是这场论战的核心），这场争议为我们理解”真实性”的内涵及其重要性提供了深刻洞见。

关系中的真实性

仔细想想，无论是在领导与被领导的关系中，还是在其他任何关系里，你难道不更愿意与一个情感信号真实可靠的人相处吗？这样的人不会为了取悦或操控他人而强颜欢笑，他的笑声、悲伤或对你的关切，都与他内心真实的感受相吻合。

此外，用加德纳与麦考利研究团队的话来说，一个秉持真实性品质的人能帮助你”在引导与支持中成长与发展”。鉴于亲密的浪漫关系往往因相互促进成长而变得更加深厚，真实性似乎不太可能带来什么代价。

然而，事实上，任何人都不可能百分之百地、时时刻刻地保持真实。用加德纳和麦考利的话说，”有时领导者内心真实的情绪会与特定情境的情绪表达规范产生错位”。此时，当事人必须进行”表层扮演”，以呈现更符合场合要求的情绪（第806页）。

他们援引了一个典型案例：西德克萨斯州一位浸信会牧师，在同一天内须出席情感需求截然不同的两场活动——葬礼与洗礼。在葬礼上送别逝者后，他带着满心的悲伤与疲惫离开，却不得不将这些情绪深埋心底，以迎接新生命降临这一喜庆时刻所需的欢欣状态。

为何关系如此重要
寻找咨询以强化关系

在亲密关系中，同样存在需要进行这种”情绪劳动”的时刻。也许你在工作中经历了糟糕的一天，或者孩子让你身心俱疲，但你判断此刻与伴侣倾诉并不合适。你不得不压抑自己的情绪，在那一刻显得”不够真实”。

成为一个好的伴侣，意味着你能够在坦诚开放的意愿与现实处境的需要之间寻求平衡。这并不意味着你要不断地操控他人，或向世界上最亲近的人呈现一个虚假的自我。