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在经历被怒斥和遭解雇之后，作家安德鲁·米拉尔终于学会了如何让自己的直言不讳为己所用。他为同类异见者以及那些包容他们的同事分享了一些建议。
我是一个异见者，我生来就爱唱反调。事实上，我可以称自己为”连续异见者”。我爱挑衅、不知收敛，有时甚至令人厌烦。但请记住，当我提出异议时，意味着我在认真倾听你说的话，也对你的观点真心感兴趣。
我认为，我们需要更善待身边那些连续异见者。不要将我们边缘化；相反，应当充分发挥我们独特的技能。
那么，”连续异见者”究竟是什么样的人？
我们就是那种特别喜欢问问题的人。你花了大把时间准备了一个方案，正在台上侃侃而谈，最后问道：”大家有什么想法吗？”
“其实，有，”我们说。然后就开始了。
“你有没有想过……？”
“你考虑过……吗？”
“你知道……吗？”
“你为什么……？”
“能不能多说一点关于……？”
我们知道，对于被”轰炸”的人来说，我们确实难以应对。心理学家朱迪思·格雷泽曾说过，人们渴望的是联结与认可，而非批评与评判。确实，当我们开口说话时，我们的方式……
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