准备好提升你的商业知识了吗？这里有现在——以及接下来——值得一读的书单。
商业入门，尼洛弗·麦钱特主讲
首先，读这2本基础书籍……
1. 《变革大师》
罗莎贝斯·莫斯·坎特
自由出版社，1985年
「这是你书架上不可或缺的基础读物。前不久一位同事转换职业跑道，我把这本从大学时代就翻烂了的书借给了她。罗莎贝斯·莫斯·坎特在20世纪70年代率先提出并推广了”赋权”这一概念和术语，足见她的超前眼光。尽管《变革大师》出版于四十年前，至今仍不过时。为什么？因为所有的进步都由那些掌握变革之道的人推动。成为其中一员吧。」
2. 《人人时代：无组织的组织力量》
克莱·舍基
企鹅出版社，2008年
「几年前，我重新翻出克莱·舍基的这本书，发现里面写满了批注。尽管奥巴马如何动员庞大社群赢得总统大选这件事如今说来已近乎老生常谈，但舍基的书对于即将发生的事具有教科书级别的意义。它指向一个新的真相：今天，互联互通的个体能够做到曾经只有大型组织才能做到的事。因此，不要拘泥于书中故事的时效性，而要看见其中永恒的价值。」
接着，读这4本书，了解当下的需求……
1. 《对立思维：通过整合思维赢得优势》
罗杰·马丁
哈佛商业评论出版社，2009年
「我深信，要创造一个充裕繁荣的未来，需要在全球范围内重新设计何为可能。而我认为罗杰·马丁在这里提出的理念可能是关键所在。当你把两种想法视为对立面时，你永远找不到让两者同时成立的方法。但要向前迈进、弥合我们之间的深层分歧，我们必须用新的思维方式为旧问题找到新解法。马丁的书就像是思维的瑜伽。」
2. 《重新设计领导力》（简约：设计、技术、商业、生活）
约翰·前田
麻省理工学院出版社，2011年
「真正的问题是：我们将如何重塑我们身处的世界？从根本上说，这需要人们迈出重要的一步——从只关注自身（这是我们最熟悉的事）转变为与他人共同成就某件事（而我们往往担心这些人会让我们失望）。约翰·前田的书捕捉到了现代领导者的挑战：转换思维方式，成为一名具有社交意识、善于协作的领导者。」
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