要点
- 容纳空间是一种为他人的体验腾出空间、并将其置于中心的实践。
- 要容纳空间，一个人必须全然在场，并创造一个安全的环境。
- 一旦条件被创造出来，容纳空间就会促进倾听和共情。
在成为治疗师之前，我完全不知道为某人“容纳空间”是什么意思。我从未听过这个说法。但现在，这个词在社交媒体上大量出现，并且成为我（以及大多数其他治疗师）工作的基础。容纳空间是支持性关系的支柱，并在一个人陷入痛苦时，在两个人之间架起桥梁。
什么是容纳空间？
“容纳空间”这一说法最早由居住在加拿大的作家兼引导师希瑟·普莱特推广开来。在一篇当时走红的2015年博客文章中，普莱特将容纳空间描述为“愿意陪伴另一个人走在他们所处的任何旅程中，不评判他们，不让他们觉得自己不够好，不试图修复他们，也不试图影响结果。”容纳空间指的是与他人全然同在的行为，不带评判或分心，让对方能够分享他们的经历和观点。这看起来像是创造一个安全、接纳的环境，进行专注的倾听，并提供不带评判的支持。研究表明，容纳空间可以减轻压力和焦虑，增进关系，并改善心理健康和幸福感。
容纳空间有3个主要组成部分：
- 全然在场，不受干扰。 这意味着在互动期间放下其他任务和会分散注意力的设备，并提供语言和非语言线索来表示自己正在倾听。不过，全然在场并不一定意味着盯着对方看。两个人也可以在散步时、坐在长椅上面朝同一个方向时、做针织之类的任务时，或来回抛球时，同样有效地建立连接。对一些人来说，这些共同或并行进行的活动会降低袒露脆弱的压力。
- 创造一个安全、接纳的环境。 创造一个安全、接纳的环境，意味着给对方留出空间，让他们能够自由表达，而不必害怕被评判。如果可能得到的是评判性的反馈、轻描淡写的评论或不予理会的回应，没有人会愿意说出自己对母职的挫败感、性方面的困扰、对工作的不满，或家庭中的戏剧性矛盾。
- 有效倾听。 除了安全的环境和全然的在场之外，容纳空间还包括专注地倾听。倾听者陪伴说话者的体验，不把谈话变成关于自己的事，不终止困难的对话，也不回避强烈的感受。
- 共情。 最后，容纳空间包括共情。这意味着不只是听见对方说了什么，还要理解他们的观点和感受。它意味着留意他们的语气、肢体语言和情绪。有了共情，你就能够想象对方为什么会有那样的感受，并能表达出这种理解。共情式倾听本身可以带来一系列益处，包括改善关系和减少冲突（Gerdes & Segal, 2011）。
容纳空间的核心，是与一个人以及他们的情绪体验同在，而不是试图修复他们或他们的问题。解决之道在于倾听。解决之道在于在场。解决之道在于让对方知道你在那里，你理解，而且你不会离开。
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参考文献
Cohen, S., & Wills, T. A. (1985). 压力、社会支持与缓冲假说。《心理学通报》，98(2)，310-357。
Gerdes, K. E., & Segal, E. A. (2011). 共情对社会工作实践的重要性：整合新科学。《社会工作》，56(2)，141-148。
Plett, H. (2015年3月). 容纳空间：如何陪伴自己和他人。检索自 https://heatherplett.com/2015/03/hold-space/
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