不要粗鲁无礼

粗鲁行为会损害生产力、健康、家庭与人际连接。若能坚持更高标准,学会更好地表达分歧,我们就能在冲突中成长。

要点

  • 冲突令人不适,但它也能帮助我们成长并建立联系。
  • 粗鲁行为会改变我们的工作方式、消费选择以及健康状况。
  • 在分歧中,通过放下取胜的需要、认真倾听并以同情心行动来寻找共同点。
Jessica da rosa/Unsplash
Jessica da rosa/Unsplash

我点开了一则新闻报道,一段短视频显示,在一次市议会会议上,一群妈妈对着另一群妈妈大声喊叫。有些人希望禁止学校图书馆收藏某些书。另一些人则不希望。所有人都在喊。

这是一个重要议题,但我停止了倾听。我很确定其他人也是如此。什么也没有推进。

我有强烈的观点。我曾为自己相信的事情抗议、倡导、捐款并投票支持。但用喊叫压过别人,更可能让人反感,而不是改变他们的想法。

对想法保持开放

我学到的一些最有力量的东西,来自那些想法与我不同的人。我们争论过。意见相左过。我们也彼此倾听、彼此学习。这并不总是舒服,但始终很重要。如果这个过程没有让我了解对方,或了解眼前的问题,我也会对自己有所认识。

学会持不同意见

我们往往会和最在乎的人发生更长、更严肃的争论,因为我们对他们投入了感情。我们在意他们怎么想,也在意他们会经历什么。和一个在某些我们珍视的观念上明显背离我们的人保持关系,是很困难的。这可能令人震惊,并让我们感到焦虑或不确定。

我们最终可能会怀疑自己,或怀疑他们。质疑这段关系。而且我常常会感到恼火,试图说服丈夫更像我一样思考,这也并不公平。冲突令人不适。当我们处理得好时,这些分歧可以成为成长和连接的机会。当我们处理不好时,嗯,那只会加剧紧张。

不文明行为的蔓延

不文明或粗鲁正在社会中蔓延。它出现在家庭里、职场中、社交媒体上、道路上,甚至出现在某些总统任期内的行政体系中。

在工作中,粗鲁的员工可能会导致生产力和留任率下降、病假使用增多,以及更大的压力和焦虑。研究还显示,大多数人都曾在工作中经历过某种程度的不文明行为,而这改变了他们对工作的感受。

这种紧张也会延伸到其他领域。粗鲁具有传染性。办公室里紧张的一天会增加我们在家中的压力和冲突,影响我们回应其他司机的方式、对待服务人员的方式,以及我们与遇到的人交流的方式。

即使只是看到别人表现粗鲁,也会让我们感到压力、挫败,并更可能表现不佳。粗鲁行为会让所有人反感,并降低我们主动接触、帮助他人,或在发生粗鲁行为的地点做生意的可能性。当一对伴侣在家中争吵或互相贬低时,这会影响孩子的学习和感受。

无论我们身在何处,我们都不喜欢看到别人受到不公正对待。粗鲁行为会让人反感。但我们可以示范一种不同的表达分歧的方式,从而缓和不文明。

更好的分歧表达方式

以下是一些建议,来自 Greater Good、建设性对话研究所的专家以及其他人,它们可以为分歧降温,并帮助我们相互学习。

基础知识
  • 为什么关系很重要
  • 寻找咨询以加强关系
  • 放下取胜。这可能会伤害关系,并关闭新想法。相反,要保持开放、好奇和善意。带着学习和倾听的愿望进入一场对话。
  • 提问是为了学习,而不是为了影响。当我和女儿就一个与学校相关的问题的看法争论时,我在这一点上做错了。她的思维方式让我惊讶,我说:“你怎么会这么想?”更好的问题本该是:“嗯,这很有意思。你能解释一下为什么你会沿着这个方向思考吗?”这样的问题本可以让对话继续下去,而我也本可以了解更多,并与我们的女儿建立更深的连接。
  • 认真倾听。我正在努力更好地倾听,提出建设性的问题,并等待答案。当我们打断彼此、压过对方说话,甚至互相喊叫时,不会发生任何积极的事情。如果你想具有说服力,用喊叫压过别人并不能做到这一点。它只会让局面更有压力、更具分裂性,为更多不文明行为埋下基础。
  • 知道什么时候该放下。很多时候不会达成一致。没有解决方案。即使在婚姻或亲密伴侣关系中,当你致力于共同应对生活挑战时,你也很可能会发现同样的主题(刺激点?)反复出现,而一场疲惫不堪的讨论或礼貌的谈话,无论持续多久,都不太可能产生任何改变。分享你的想法,也倾听对方。然后继续向前。
  • 以同情心行动。在疫情最严重的时候,我们保持隔离,并尽快接种了疫苗。然而有些朋友做出了不同的选择。我不同意,也不理解。但他们是明智而周到的人,和我们一样也在权衡所有选择。我知道那段时间对我们来说有多艰难。我认为对他们来说也同样艰难。所以,我们没有轻视或评判,而是选择不去见那些未接种疫苗的朋友,但我们没有忽视他们,也没有反复责难。我们只是解释了自己的决定,并给予同情和理解,明白他们的选择想必也很艰难。友谊得以保全。
  • 找到共同点。我完全不支持禁书。但我爱我的孩子,也做过很多事情来保护她的安全,使她免受暴力影响,并帮助她成长为一个健康快乐的女性。我只能假定,那些在禁书和其他议题上持不同立场的父母,也爱他们的孩子。记住我们的共同之处,会让我们更容易在不恶待彼此的情况下持不同意见。

我们会在禁书问题上达成一致吗?可能不会,但当我们倾听而不是高声压过别人时,我们可以从他人那里学到很多。在情绪激烈的时刻,做到这些并不总是容易,但现在,我们可以成为一种平静的存在,以同情心为先,并坚决拒绝扩大不文明的蔓延。现在,即使我们意见相左,也可以选择保持礼貌,而不是粗鲁无礼。

原创文章,作者:Captain,如若转载,请注明出处:https://www.ormemo.com/5128.html

赞 (0)
Captain
上一篇 08/23/2026 18:42
下一篇 08/24/2026 01:49

相关推荐

  • 爱情为何既自私又利他:4个原因

    浪漫爱情是自私还是利他?本文从四个角度分析两者在爱情中的表现,并解释这种看似矛盾的并存关系。

    09/02/2026
  • 为何我们常常不喜欢自己所爱的人

    爱一个人和喜欢一个人,往往是两回事。喜欢某人需要情感上的安全感、自在感与真实的愉悦体验,而这些往往比爱更难得。文章探讨了喜欢一个人所需的条件,以及为何我们有时爱着却不喜欢身边最亲近的人。

    06/03/2026
  • 在亲密关系中更自信表达自我的3种方法

    许多人在亲密关系中难以表达自己的真实需求,总是一味迁就伴侣。本文提供三种实用方法:审视自我认知、主动承担沟通责任、持续练习自我表达,帮助你在不忽视伴侣感受的前提下,自信地为自己发声,建立更健康平等的亲密关系。

    06/10/2026
  • 约会中最令人反感的六种特质

    一项新研究揭示了恋爱关系中最令人反感的六种特质:邋遢、成瘾、黏人、滥情、冷漠和缺乏上进心。研究者指出,从进化角度来看,关注这些”红旗”警示比一味追求理想伴侣特质更为有效,有助于避免代价高昂的感情错误。

    05/29/2026
  • “不”的力量:停止取悦他人的8个技巧

    女性常因社会化影响而优先满足他人需求,陷入”取悦他人”的模式,导致职业倦怠和情绪耗竭。本文提供8个实用技巧,包括练习说”不”、设立边界、优先关注自身健康、挑战负面自我对话、培养自我关怀等,帮助女性走出取悦他人的循环,建立真实的自我与健康的人际关系。

    05/29/2026
  • 人们留在不幸福关系中的7个原因

    持续带来情绪伤害的关系,比大多数人意识到的更常见。然而,许多人并不能真正离开。 在我与伴侣工作四十多年的过程中,我经常看到一方或双方每天都在一段关系里受苦。这段关系似乎僵硬地卡在反…

    08/23/2026
  • 如何将”短信恋情”转变为更有意义的关系

    “短信恋情”是指一种几乎完全依赖短信、缺乏面对面互动的伪恋爱关系。研究表明,这类关系质量远不如面对面的关系。本文提供三种方法帮助你突破这一僵局:安排电话或线下见面、重新审视并清晰表达自身需求,从而将虚无缥缈的文字互动转化为真正有意义的亲密关系。

    06/11/2026
  • 为什么祖辈疏离是一种无可比拟的丧失

    若家庭中的切断源于情感融合,越努力靠近越可能被推开,祖父母需要理解疏离背后的原因并寻求支持。

    09/01/2026
  • 等等,什么?我们真的可以重塑自己的道德感吗?

    科学家曾认为人类大脑在早期发育后便不再生成新神经元,但最新研究颠覆了这一观点。神经科学家丹尼尔·赖泽尔在其新书中探讨”神经发生”现象,追问大脑的持续可塑性是否能够重塑人类的道德感,并由此反思刑事司法体系的未来走向。

    06/17/2026
  • 有时愤怒是件好事

    有时候,对对方好并不能解决问题。当你的伴侣有某种行为是你非常需要他们改变的,而他们就是不听,那么研究表明,可能是时候来点狠的了。

    06/12/2024

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注