要点
- 各国经济正在感受到50岁以上人群提前退休增加所带来的影响。
- 我们的职业身份往往由我们所做的工作来定义。当我们开始倒数退休时，这种身份感会变得不那么集中。
- 中年时期未能补充我们的人际网络会影响我们，因为我们依赖的关键人物也开始退休。
- 随着我们的人际网络退休、年轻一代进入劳动力市场，年长员工可能会变得孤立，并失去身份感。
上个月，英国政府对养老金价值享受税收优惠的上限进行了调整。这一举措旨在鼓励已经提前退休的50岁以上人群重返劳动力市场，尤其是在医疗等正遭受人手短缺影响的行业。
50岁以上人群提前离开劳动力市场的影响已在许多国家显现。根据英国上议院经济事务委员会最近的一份报告，自疫情开始以来，经济不活跃人口增加了56.5万人，而造成这一变化的最大因素是提前退休人数的增加。
造成这种情况的因素有很多。许多人提前退休是因为他们想退休且有能力退休，但也有许多人要么是非自愿失业，要么是在发现自己其实还没有准备好结束工作生涯后，希望重新回到劳动力市场。
《自我价值探索》一书的作者约翰·尼兰德提出了这场劳动力外流的一个因素：未能培养和维系连接，这可能使人们在默认状态下退休。他关于职业身份的研究关注人们如何在生活和工作中评价自己。
尼兰德解释说：“职业身份是我们是谁，而不仅仅是我们做什么。当然，很长一段时间以来，人们都从工作中获得自己的身份认同。所以，当你说我是律师、我是会计师，或我是顾问时，那远不止是一份工作。但疫情加速了此前已经存在的自我追问，因此现在有很多人正在倒数退休的年份。而这一过程往往在他们40多岁时就已经开始了。”
尼兰德认为，一旦人们开始倒数退休，他们在心理上就开始退出进一步的发展。这也包括不再专注于建立自己的人际网络。如果你拥有一个由多年相识的人组成的稳定网络，他们一直为你提供所需的支持、见解和机会，而你又把目标放在职业生涯的终点上，那么你就会不再觉得有必要用新的关系来补充现有关系。
这可能带来意想不到的后果。“突然之间，一个接一个，而且往往在大约12到18个月内，多米诺骨牌开始倒下。那五到十个关键人物开始自己退休，或者成为最新一轮重组的受害者，或者只是离开，决定去西班牙建一所房子，过上轻松生活。突然之间，那些原本以为未来十年会和过去十年完全一样的人发现，他们的整个人际网络在彼此前后18个月内都退休了。”
尼兰德把这种现象称为“被促成的退休”。人们可能会以健康或其他原因为退休作解释，但事实上，真正的原因源于失联：他们让自己的人际网络先于自己退休，于是发现自己失去了那种工作身份，也失去了帮助自己打造新身份的关系。
未能发展新的关系不仅会让人陷入孤立，还会使他们无法适应变化中的环境，或在离开后无法重新融入劳动力市场。尼兰德解释说：“以爱尔兰为例，我们现在看到相当多已经退休的人试图重新回来。这并不像看上去那么容易，部分原因在于技术和其他因素，但实际上更大的原因在于人们的沟通方式。因为，如果你已经离开商业风格的沟通三年，你所使用的语言本身很可能就会让你很难重新进入其中。”
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这种沟通中断，以及职场人口结构和工作习惯的变化，将长期影响人们重新融入劳动力市场的能力，也会影响他们的工作身份。过去几十年里，我们已经看到一种转变：从整个职业生涯都做同一份工作，转向多份工作和组合式职业。随着寿命延长和人口老龄化，我们很可能会看到人们工作更长时间。
“如果我们的工作寿命会更长，那就意味着多重职业。我说的不是多份工作；我说的是多重职业，” 尼兰德说。”而如果你拥有多重职业，那么贯穿所有职业的你是谁？当我们处在如此持续不断的转型周期中时，你如何获得相当于‘我是律师’这样的身份陈述？
“清晰的职业身份使其他人有可能为我们打开机会之门。如果你要建立自己的人际网络，你首先需要知道自己是谁。这就是职业身份至关重要的原因。”
参考文献
英国上议院经济事务委员会。2022年12月20日。《工人都去哪儿了？》HL Paper 115。
尼兰德，约翰。（2019）。‘《自我价值探索：珍视你的生活与你的工作》。VCO Academy。
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