要点
- 在社会比较方面，好事也可能过犹不及。
- 有些人会通过进行“向上比较”来提升自己的自尊感。
- 人们会与那些能补足自己、但不会威胁其自我评价感的人交往。
我们大多数人都能理解这样一种积极感受：遇到一个来自同乡的人、曾在同一家公司工作的人、上过同一所高中的人，甚至是与我们同一天生日的人。确实，研究证实，在许多情况下，相似性具有吸引力。当相似性涉及个人和职业层面都拥有相同特征，包括兴趣、能力和智力时，它可能尤其有吸引力。但在社会比较方面，好事是否也可能过犹不及？研究揭示了一个可能的答案。
相似性孕育吸引与互动
从恋人到同伴，从同学到同事，相似性会孕育吸引力。共同点会创造谈话和默契，无论是在个人层面还是职业层面都是如此。社交小圈子和网络社群往往建立在共同的兴趣、目标和热情之上，因为人们会寻求与具有共同特征的人结交。但合作是否会在某个节点变成竞争？研究人员研究了这一问题，试图寻找相似性与优越性之间的最佳平衡点。
相似性是一把双刃剑
Zeynep Cemalcilar 等人（2018）研究了不同沟通方式中实际相似性和感知相似性的影响。[i] 具体而言，他们考察了在人们通过短暂面对面接触或在 Facebook 上接触后，对人格特质的印象如何影响社会吸引力。他们发现，感知者更容易被那些他们认为是自己“更好版本”的人所吸引，但也发现差异过大则会抑制吸引力，尤其是在面对面情境中。
Cemalcilar 等人的分析发现，感知相似性比实际相似性更能显著预测吸引力，而且人们在面对面互动中更可能以对他人的印象作为判断锚点。但他们最有意思的发现之一是，人们渴望与那些能补足自己的人互动，却不愿与那些威胁其自我评价感的人互动。用他们的话说，感知者会寻找那些略微但“不要好太多的自己版本”。
社会比较的舒适区
在解释他们的发现时，Cemalcilar 等人还讨论了与第一印象相关的两个框架：相似性-吸引假说和自我扩展假说。他们指出，社会比较理论认为，人们会通过与和自己相似的人进行“向上比较”来提升自己的自尊感，但这种比较有一个限度。Cemalcilar 等人认识到，当我们与被认为比自己更优秀的人互动时，会存在一个“舒适区”，因为如果我们认为他人优越得太多，我们可能会经历自我价值感受挫。他们总结说，鉴于自我肯定和自我提升的目标，人们会寻求与那些能补足自己、但不会威胁其自我评价感的人交往。
这个最佳平衡点似乎代表了一种善意相似性的状态，它催生的是合作，而不是竞争。因此，无论在社交还是职业场合，我们都应以谦逊的态度庆祝相似性。
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参考文献
[i] Cemalcilar, Zeynep, Lemi Baruh, Murat Kezer, Roza Gizem Kamiloglu, and Bihter Nigdeli. 2018. “第一印象中人格特质的作用：对不同沟通方式中实际与感知人格相似性对人际吸引影响的研究。”《人格研究杂志》76（10月）：139–49。doi:10.1016/j.jrp.2018.07.009.
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