“微冒犯”一词最初是由非裔美国精神病学家切斯特·皮尔斯(Chester Pierce,1970)在五十多年前创造的,用以回应他从白人那里经历的日常侮辱,包括他自己的学生和同事。在一篇描述微冒犯攻击性本质的论文中,他写道:
“我注意到在我教的一门课上,每节课后都会有一个白人而不是黑人[医学生]走到我面前,告诉我课程应该如何安排,或者椅子应该如何摆放,或者应该在课堂外安排额外的会议等等。这个学生主动出击,并将其视为他对待黑人的惯常特权,认为他必须指导我、命令我,并抑制我自己的倾向和独立性……重要的不是学生在这段对话中说了什么,而是他如何接近我,如何与我交谈,他似乎如何看待我。我被施以恩赐般对待了。”
这是一个微冒犯的例子,在提供帮助的名义下,有色人种受到了贬低性的对待。这些微妙的偏见行为被定义为微冒犯——简短的日常交流,由于冒犯者的种族偏见而向有色人种传递贬损信息。
微冒犯是有害的。
越来越多的研究不仅记录了种族微冒犯的广泛发生,还表明这些经历令人痛苦,并导致长期压力和压迫性环境。例如,研究发现经历微冒犯或日常歧视与抑郁、痛苦、生活满意度下降、酗酒和药物滥用、焦虑、创伤后应激障碍症状,甚至自杀念头之间存在关联(Lui & Quezada, 2019)。因此,从心理健康的角度来看,微冒犯确实是一个严重的问题。
尽管关于微冒犯影响的研究已经获得了相当大的关注,但对冒犯者的动机和特征的研究却很少。在缺乏有力证据的情况下,许多人得出结论认为微冒犯在很大程度上是无意的或无意识的,这减轻了冒犯者的责任并低估了受害者的经历。在一份著名期刊上,白人美国心理学家斯科特·利连菲尔德(Scott Lilienfeld,2017)呼吁改变微冒犯的名称,以”摆脱微冒犯在性质上甚至意图上具有攻击性这一不当暗示”(第161页)。
人们知道微冒犯是不可接受的吗?
有人担心,也许人们在不知不觉中实施微冒犯,仅仅是因为他们不明白这些行为是错误的。为了探讨这一点,我的实验室对来自美国各地的610名不同成年人进行了一项横断面全国性研究,参与者被提供了一系列围绕种族敏感情景的问题。对于白人参与者,我们要求他们评估自己参与所描述的各种反黑人种族微冒犯的可能性。我们还询问黑人参与者他们会认为这些微冒犯有多种族主义。黑人对这些项目的种族主义评分与白人受访者表示实际实施微冒犯的可能性之间存在强烈的负相关(r=-.488, p=.03)。这意味着,在大多数情况下,黑人和白人都认为微冒犯有些不对劲——说或做这些都是不可以的。
微冒犯和攻击性如何联系?
我们的下一步是确定微冒犯是否最好被概念化为一种攻击形式或其他东西。我们测量了参与者的情感、敌对思维和行为,以及公开和隐蔽的攻击性。我们发现,白人实施种族微冒犯的倾向与他们在所有攻击性测量上的得分呈强正相关,包括巴斯-佩里攻击性问卷(BPAQ)——攻击性倾向的黄金标准测量(r=.464, p<.001)。换句话说,更具攻击性的人更有可能说他们会实施微冒犯。负面情感(消极倾向)也与实施微冒犯的倾向相关,但当攻击性倾向被纳入方程时,这种关系就消失了。
- 我如何管理我的愤怒?
- 寻找咨询以治愈愤怒
跨种族焦虑会导致敌意和回避。
综合来看,人际微冒犯最好被视为一种攻击形式,而不仅仅是”文化失礼”。尽管以前人们认为微冒犯在很大程度上是无意的,但数据并不支持这一点。那些倾向于实施微冒犯的人具有更高的攻击性倾向,这不能简单地用心情不好或总体上脾气暴躁来解释。鉴于大多数人认识到大多数微冒犯是不可接受的,那些性格上更具攻击性的人不太可能抑制微冒犯的冲动就说得通了。
种族微冒犯最好被概念化为由种族偏见引起的跨种族焦虑所助长的蓄意主张支配地位或敌意。考虑到在相信有色人种负面事物的白人中,与有色人种相处可能会引起威胁或恐惧感。攻击性增加了权力感并暂时缓解焦虑。这可以解释为什么即使在冒犯者被告知他们的行为造成伤害、挫折和痛苦之后,微冒犯仍然不断发生。在那一刻,冒犯者更专注于控制局面,而不是理解目标的需求、观点或感受。
“微冒犯”一词将继续存在
总之,当涉及到微冒犯时,改变术语的呼吁为时过早。皮尔斯五十年前观察到的情况今天仍然适用——微冒犯是一种攻击形式,应该被如此认识。
参考文献
Williams, M. T. (in press). Microaggressions are a form of aggression. Behavior Therapy. doi: 10.1016/j.beth.2020.09.001 https://doi.org/10.1016/j.beth.2020.09.001
Pierce, C. (1970). Offensive mechanisms. In F. Barbour (Ed.), In the Black Seventies (pp. 265–282). Porter Sargent.
Lui, P., & Quezada, L. (2019). Associations between microaggression and adjustment outcomes: A meta-analytic and narrative review. Psychological Bulletin, 145, 45-78. http://doi.org/ 10.1037/bul0000172
Lilienfeld, S. (2017). Microaggressions: Strong claims, inadequate evidence. Perspectives on Psychological Science, 12(1), 138–169. Doi: 10.1177/1745691616659391
Williams, M. T. (2020). Managing Microaggressions: Addressing Everyday Racism in Therapeutic Spaces. Oxford University Press. ISBN: 9780190875237
原创文章，作者：Captain，如若转载，请注明出处：https://www.ormemo.com/123963.html