为什么别人眼中的你与你眼中的自己截然不同

我们对自己的认知构成身份认同,他人对我们的看法形成声誉。研究表明,两者的相关系数约为0.50,近一半情况下并不吻合。了解这一规律,有助于我们理解他人行为的不可预测性,并更客观地认识自我。

核心要点

  • 我们看待自身人格特质的方式构成了我们的身份认同,而他人对我们的看法则形成了我们的声誉。
  • 身份认同与声誉几乎有一半时间并不吻合,因此彼此看法不同是很正常的。
  • 了解这一点有助于我们理解为何他人的行为往往难以预测,也有助于我们更好地认识自己。

我们对自己的看法,包括对自身人格特质的认知,构成了我们的身份认同。而他人对我们的看法,则塑造了我们的声誉。

声誉至关重要,声誉与身份认同是否相符同样重要。尽管大多数人都希望被认为拥有令人称道的特质,但我们也希望被他人准确地认知。例如,如果别人对我们特质的看法与我们自己一致,那么他们对待我们的方式以及我们的反应,对所有人来说都更具可预测性。

举个例子,如果你认为自己是个勤奋的人,但你的伴侣并不这么认为,那么他或她对你的某些行为可能会让你感到意外。但如果你们都认同你不够勤奋,那么他们同样的行为或许就不会让你惊讶——即使这未必会让你开心。你”不够勤奋”的声誉与你的身份认同相吻合,一切便都说得通了。

又或者,你可能认为自己并不具备一个领导者应有的人格特质,但你的上司却不这么看,一再给你安排让你倍感压力的领导职责。但如果你的声誉与你对自己的认知相符,你或许会被分配到不同的角色,工作压力也会随之减轻。

那么,人们的声誉通常与其身份认同相符吗?人格研究者对此已深入研究了数十年。

人格特质上的自我与他人评价的一致性

例如,在数百项研究中,数千人完成了关于自身人格的测试,同时也由一位熟悉他们的人对其特质进行评分。对于每位参与者,研究人员由此获得了每项特质的两个分数:一个基于自我评分,另一个基于他人评分。

基于身份认同(自我评分)和声誉(他人评分)的两类特质分数,相似程度如何?

它们的相似程度远高于随机情况下的预期,但远未达到完全一致。具体而言,基于自我评分的特质分数与他人评分的相关系数通常在0.50左右。(相关系数的范围从0到1,0表示两个变量之间毫无相似性,1表示完全重叠。)

通常情况下,伴侣之间对彼此特质的评价一致性略高于朋友或亲属,尽管差异并不显著。朝夕相处使人们得以了解彼此一些不为外人所知的习性。

此外,对于那些容易在可观察行为中体现的特质,相关系数往往略高,例如外向性和尽责性。例如,话多是外向性的一个方面,而频繁说话对说话者本人和他人来说都显而易见。又如,有条理是尽责性的一个方面,而缺乏条理对所有人来说同样一目了然。

那么,你的朋友或伴侣究竟有多了解你?

让我们来看看自我评分与他人评分之间0.50的相关系数在现实生活中意味着什么。

假设1000人完成了一份关于自身及其伴侣的可靠外向性量表。完成后,他们获得了关于自身分数的反馈,被告知自己处于外向性得分的后三分之一、中间三分之一或前三分之一。他们也会收到关于伴侣得分的类似反馈。随后,他们的伴侣同样完成测试,并获得两组类似的反馈。

基础知识
  • 什么是人格?
  • 在附近寻找心理咨询师

问题在于:人们根据自己和伴侣对这些特质的评分所获得的反馈,有多少概率是相似的?

获得相同反馈的概率大约是五五开。换言之,大约一半的人会发现,伴侣眼中自己的外向程度与自己的认知并不相同。对于得分处于后三分之一或前三分之一的人而言,从伴侣处获得相似反馈的概率略高。但对于那些认为自己处于中间三分之一的人来说,他们的伴侣更可能认为他们的外向性偏低或偏高。

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